◆ 公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)
公司以忠義文化為核心價(jià)值觀，從做事態(tài)度和做事方法兩個(gè)維度打造優(yōu)秀平臺(tái)，匯聚了管理層將近200人，形成了一支年輕化，學(xué)歷高，經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)性團(tuán)隊(duì)。我們的用人理念是“把合適的人，放到合適的位置，做合適的事情”。在順安遠(yuǎn)大每一位進(jìn)入公司的員工都是人才，只不過崗位分工不同。對(duì)每一位員工我們都給予足夠的尊重和關(guān)懷，我們也會(huì)盡所能幫助每一位員工更好的發(fā)展。
◆ 良好的福利待遇
公司始終在不斷的健全和完善人力資源管理制度和各種薪酬、福利體系，讓干部員工盡可能多的找到歸屬感。如五險(xiǎn)一金待遇、工齡工資、法定假日、交通費(fèi)用補(bǔ)貼待遇、免費(fèi)食宿等薪資和福利體系。為使新員工快速熟悉公司狀況、掌握基本技能，公司為每一位新入職的員工都進(jìn)行文化和技能等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)還會(huì)選拔各階層優(yōu)秀人員定期到遠(yuǎn)大住工進(jìn)行定點(diǎn)交流培訓(xùn)。
◆ 完善的職業(yè)生涯規(guī)劃
我們?yōu)槊恳晃粏T工都設(shè)計(jì)制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為不同學(xué)歷層次和不同性格特點(diǎn)的員工分別設(shè)置了兩條職務(wù)和職稱發(fā)展通道，讓每一位員工盡可能多的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
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